內蒙古京寧熱電有限責任公司,位于內蒙古烏蘭察布市集寧區,成立于2012年10月,是京能集團利用內蒙古煤炭資源和拓展西部市場的重要戰略布局點,也是集寧區發展城市熱電聯產、集中供熱的重點工程,是京蒙牽手保增長、促發展、惠民生對口幫扶合作的重點項目,對增加當地財政收入、加快基礎設施建設、促進經濟社會發展具有重要意義。fkM愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

京寧熱電規劃裝機容量為4臺350MW供熱機組,分兩期建成。該項目一期兩臺350MW超臨界間接空冷燃煤供電供熱機組已于2016年初正式投產。fkM愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

項目背景fkM愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

2016年5月,愛維龍媒咨詢集團應京寧熱電邀請,協助其系統開展企業文化建設,具體項目工作包括:調研京寧熱電管理和企業文化建設現狀,構建京寧熱電企業文化理念體系,構建京寧熱電員工行為規范,設計京寧熱電企業文化落地實施規劃,設計京寧熱電企業文化手冊,等等。fkM愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

本項目啟動之初,正值京寧熱電剛剛完成從基建期向生產期的過渡,廣大干部員工如何盡快實現角色轉換是擺在企業發展面前的重要課題。尤其京寧熱電地處中國電力體制改革試點的蒙西地區,對企業的經營能力有著更高的要求,因此這種角色的轉變就顯得更加迫切。fkM愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

此外,京寧熱電成立時間較短,員工大部分來自京能集團旗下的兄弟單位或其他火電企業,在企業基建期的忙碌工作中,企業管理者無暇去梳理和有意識地引導員工構建企業文化,企業本身缺乏長期積累的文化因子,員工因經歷各異而缺乏共性較高的精神特質,這也為企業文化項目組提煉京寧熱電企業精神帶來了一定難度。fkM愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

項目調研fkM愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

基于京寧熱電特定的項目背景和企業文化建設現狀,愛維龍媒咨詢團隊在進行項目調研之初,就與客戶方領導及對接人員達成了基本共識:將電力體制改革背景下企業的發展思路、企業轉型期員工思想狀態、不同背景員工精神特質與京能集團價值理念之間的“最大公約數”作為項目調研的重點。fkM愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

圍繞這一核心思路,項目組制定了具有較強針對性的訪談提綱和調查問卷,以期最充分地挖掘京寧熱電戰略發展思路、、運營管理問題、員工隊伍特點和企業文化訴求。fkM愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

本項目的前期調研對企業發展歷程、優秀文化因子等企業“過去式”內容的關注,相對其他企業文化項目要少很多,就是為了避免將某一不具有足夠代表性的事件或“某一部分”員工的精神特質,誤導為企業整體的價值導向和精神追求。此外,作為從基建期到生產期轉型的火力發電企業,在基建期對企業運營管理和員工精神面貌產生積極作用的文化因子,并不一定適用于生產期,所以項目組盡量以“向前看”的眼光去挖掘有助于京寧熱電員工迅速實現角色轉換和企業持續發展的文化新元素。fkM愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

通過前期的員工調研和對企業文獻資料的研讀,項目組發現京寧熱電當前的戰略定位和實施路徑相對清晰,但企業發展的外部制約因素較多;企業基礎管理比較扎實,管理效率較高,但協作水平有待提升;對員工的激勵約束機制有待完善,企業培訓的針對性和效果有待完善;在企業文化建設方面,京能熱電尚處于起步階段,只是在日常的黨群工作中融入了一些企業文化內容。fkM愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

而關于未來企業發展和員工文化方面的訴求,夯實管理基礎、市場意識、誠信經營、以人為本、安全生產、節能環保、執行力、協作意識、創新等是出現頻率較多的關鍵詞。fkM愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

項目成果fkM愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

項目組運用愛維龍媒專業的企業文化理論和分析模型,對京寧熱電前期調研信息進行了系統梳理和分析,形成了《京寧熱電企業文化調研報告》。該報告對京寧熱電管理現狀和發展訴求進行了深入闡述,并提出了管理改進和企業文化建設方面的建議,為京寧熱電企業文化理念的構建指明了方向。fkM愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

京寧熱電是京能集團的全資子公司,構建企業文化理念體系的過程中,無論如何不能繞開京能集團的核心價值理念。項目組對京能集團的企業使命、愿景、核心價值觀以及集團發展戰略進行了深入解讀。一方面嚴格傳承京能集團的核心文化理念(尤其是核心價值觀);另一方面結合自身的運營特點,側重從企業運營行為和員工工作行為的角度,對集團的企業文化理念進行了重新詮釋。fkM愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

京寧熱電使命表述為“成就企業價值 服務區域發展 助力員工成長”,此表述結合了集團所賦予的為蒙西戰略布局服務的職責,以及服務烏蘭察布地區經濟社會發展的功能定位,不但體現了京寧熱電對集團、對所在地方所擔負的職責,同時將企業與組建時間較短的員工團隊視為發展統一體,有助于得到上級單位、駐地政府和廣大員工的多方認同,為企業發展營造良好的內外部環境。fkM愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

京能集團的企業愿景“成為國際一流的首都綜合能源服務集團”表述比較宏觀,而京寧熱電則基于自身發展水平和未來發展訴求,將集團愿景進行了“目標分解”,其表述為“高效團隊 一流管理 優質品牌 行業標桿”。既作為集團基層單位,只有從隊伍建設、企業管理、品牌信譽等方面達到行業領先水平,才能為集團愿景的實現發揮應有的作用。fkM愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

京寧熱電核心價值觀的表述與集團完全一致,但結合自身運營實際,分別從企業行為和員工行為兩個層面,對“以人為本 追求卓越”的核心價值觀進行了深入闡述,讓企業決策行為、部門管理行為乃至每一名員工的工作行為都有了明確的文化指引,同時也為各級員工行為規范的制定提供了方向。fkM愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

項目組還提煉了極具京寧熱電特色、便于對內對外傳播的企業精神詞條——“精誠圖治 寧靜致遠”,該詞條最大限度地包容了京寧熱電誠信、協作、專注電力、追求卓越等核心文化訴求,并巧妙地將“京寧”二字的諧音(精、寧)融入詞條,得到了企業內外的廣泛認同。fkM愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

此外,為了便于企業文化理念落地,項目組還為京寧熱電分別提煉了管理、經營、人才、學習、安全、環保六大基本理念,和涵蓋全員、各層級、各崗位的行為規范。fkM愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

京寧熱電的企業文化定位為“凝”文化,其核心內涵是專注、團結、高效、理性、提升,既是整個文化理念體系的主線,同時也具有鮮明的京寧特色和較強的企業品牌傳播作用。值得一提的是,此定位是在企業文化理念體系成型之后才提出的,將各理念詞條有機地串聯到一起;而不是主題先行,避免側重形式的定位表述影響理念的核心內容。fkM愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

企業文化落地方面,項目組按照認知、認同、踐行、改進的步驟,規劃京寧熱電了未來三年企業文化的實施細則,使得企業文化建設能有步驟、有重點、有標準地落地實施。fkM愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

綜合評價fkM愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

本項目最大的亮點是母子文化傳承和行動落實,整個企業文化理念體系及其落地細則,都力求將集團文化落實到京寧熱電的運營行為、工作行為中。經過近兩年的理念傳播、制度配套、行為改進、主題文化活動建設,目前京寧熱電企業文化理念已經在員工當中得到了廣泛的認知和認同;來自四面八方、不同文化背景的員工歸屬感、凝聚力顯著增強,為京寧熱電未來發展注入了強大的精神動力;員工行為在企業文化的指導下得到了優化,企業工作效率和經營業績得到了穩步提升。fkM愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司